이번 멘토링은 경력 20년 이상의 고경력 교사와 신규교사를 매칭하는 방식으로 진행한다. 고경력 교사가 신규교사에게 노하우를 공유하여 효율적인 업무 진행을 돕고, 동료 간의 정서적 유대감을 형성하여 안정적인 교직 생활을 시작하도록 지원한다.

또, 신규교사는 멘토의 소속학교를 직접 방문하여 교실 환경 구성과 장부 비치 등 실질적인 특수학급 운영을 배운다. 필수학급 및 통합교육 운영계획 수립, 나이스(NEIS) 입력, 공문 작성법 등 현장 필수 직무에 대한 업무를 중심으로 컨설팅을 받는다. 특히 업무가 집중되는 3월 초 3차례에 걸친 집중 지원을 통해 신규교사가 신학기 필수 행정 업무를 익히는 데 큰 도움이 될 것으로 기대한다.

류광해 교육장은“이번 멘토링이 신규 특수교사들의 시행착오를 줄이고, 나아가 특수교육 서비스의 질을 높이는 계기가 될 것”이라며, “앞으로도 우리 교육지원청은 신규교사의 전문성 신장 과정을 지속적으로 관리할 방침이다”고 말했다.