이번 성과계약 체결식은 ｢2025년 JDC 비상경영 추진계획｣ 3대 방향 중 하나인 조직 운영 혁신의 일환으로 기존의 성과계약제도를 전면 개선하고 경영진 중심의 성과관리체계를 고도화하기 위해 마련됐다.

주요 개선내용으로는 성과계약 체결 대상을 상임이사에서 본부장 및 부서장으로 대폭 확대했으며 경영평가, 정부정책 등과 연계한 지표 및 목표 명확화 등이 있다.

JDC는 기관 최초로 본부장을 비롯해 부서장 전원을 대상으로 한 성과계약 체결을 통해 2025년 공공기관 경영평가에 대비하여 전사적 성과관리에 만전을 기울인다는 방침이다.

앞서 JDC는 최근 면세점 매출 하락 등으로 인한 경영위기 극복을 위해 ｢2025년 JDC 비상경영 추진계획｣을 수립했으며 3대 추진방향과 9개 전략과제를 도출한 바 있다.

곽진규 JDC 이사장 직무대행은 “오늘 체결한 성과계약이 기관의 경영 위기 속에서 변화의 출발점이 되어 남은 연말까지 JDC 경영진 모두 합심하여 경영을 정상화하고 정부의 정책방향에 부합하는 성과를 창출하는 데 전념하겠다”고 밝혔다.