(누리일보) 제주특별자치도가 공직자의 출산과 육아 부담을 실질적으로 덜어주고, 일과 가정이 양립하는 조직문화를 정착시키기 위한 지원 정책을 지속 추진한다.

 

제주도는 지난해 성과를 바탕으로 보완·발전시킨 ‘2026년도 공직자 출산·육아 및 일·가정 양립 지원 추진계획’을 수립하고, 공직사회 전반에 육아 친화적인 근무 환경을 조성할 방침이다.

 

도는 ‘즐거운 가정, 행복한 공직문화’ 조성을 목표로 △복무 지원 △양육 여건 개선 △출산 및 육아 장려 △실행력 제고 등 4개 핵심 분야를 중점 추진한다.

 

먼저, 출산과 육아기 공직자를 위한 복무 제도와 경제적 지원을 한층 강화한다.

 

난임치료 동행휴가를 신설하고, 배우자 출산휴가를 기존 10일에서 20일로 대폭 확대해 남성 공직자의 육아 참여 여건을 개선했다.

 

자녀 출산 시 지급되는 ‘출산 축하 포인트’를 전년 대비 각각 20만 원씩 상향했다. 이에 따라 첫째 100만 원, 둘째 120만 원, 셋째 이상은 170만 원을 지원받게 된다.

 

출산·양육 공직자가 인사상 불이익 없이 경력을 이어갈 수 있도록 채용 및 인사 시스템도 보완한다.

 

다자녀 양육자의 경력 단절 예방을 위해 경력경쟁 채용 응시 자격을 완화하고 공무원시험 응시 수수료 면제를 적용한다.

 

세 자녀 이상 양육 공직자에 대한 특별 승급 제도를 지속 운영한다. 특히 셋째 이상 다자녀 공직자에게 부여하는 경력 가점을 확대하는 방안을 검토 중이며, 개인별 상황을 고려한 맞춤형 인사 상담과 보직 관리도 강화한다.

 

육아 관련 제도가 현장에서 적극 활용될 수 있는 조직문화 조성 및 실행력 확보에도 박차를 가할 계획이다.

 

2026년도부터 모성보호시간 및 육아시간 업무대행자에게 복지점수를 지급하는 제도를 신설해 모성보호시간과 육아시간을 보다 자유롭게 사용할 수 있는 기반을 마련한다.

 

또한 지난해에 이어 유연근무 사용 실적을 부서장 성과평가에 반영한다. 특히 올해부터는 육아시간 사용 실적도 평가 요소에 반영해 육아지원제도 정착에 힘쓸 예정이다.

 

김인영 제주도 특별자치행정국장은 “공직자가 가정에서 행복해야 도민에게 제공하는 행정 서비스의 질도 높아진다”며 “실효성 있는 정책을 지속적으로 발굴해 일과 업무를 조화롭게 병행할 수 있는 모델을 만들어 나가겠다”고 밝혔다.