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경제산업

광명시, 지속가능한 스마트도시 이끌 거점 센터 ‘지-스마트 허브(G-SMART HUB)’ 문 열어

14일 일직동 GIDC B동 28층에 134.81㎡ 규모 이노베이션센터 G-SMART HUB’ 개관

 

(누리일보) 광명시가 지속가능한 스마트도시 혁신을 견인할 거점 센터의 문을 열었다.

 

시는 14일 오후 GIDC(광명국제디자인클러스터, 일직로 43) 비(B)동에서 ‘지-스마트 허브(G-SMART HUB)’ 개소식과 운영협의체 발족식을 열었다.

 

‘지-스마트 허브(G-SMART HUB)’는 광명시가 국토교통부의 ‘2024년 강소형 스마트도시 조성사업’ 공모 선정되면서 추진 중인 ‘탄소중립 스마트도시’ 구현의 핵심 거점 센터다. 시민과 기업, 대학, 공공기관이 함께 일상과 맞닿은 도시문제를 발굴하고, 이를 스마트 기술과 정책으로 실증·확산하는 협업 공간이다.

 

시는 센터를 통해 시민과 기업의 아이디어가 도시 현장에서 구현되고, 그 성과가 취업과 창업, 지역 성장으로 이어지는 스마트도시 선순환 구조를 만들어간다는 구상이다.

 

센터는 GIDC(광명국제디자인클러스터) B동 28층 13-1호에 134.81㎡ 규모로, ▲전시, 체험, 홍보 등이 이뤄지는 로비 ▲센터 운영인력이 상주하는 업무공간 ▲교육과 프로그램이 진행되는 시민소통공간 ▲탄소감축량, 시민 참여도 등 스마트도시 관련 데이터를 살펴볼 수 있는 데이터존을 갖췄다.

 

센터는 ▲시민과 기업의 스마트 역량 강화를 위한 ‘스마트시티즌 교육’ ▲생활권 중심의 도시문제를 함께 고민하는 ‘리빙랩 프로그램’ ▲한양대 에리카 산학협력단과 광명시 창업지원센터가 협력해 취·창업을 연계하는 ‘오픈랩 프로그램’ ▲탄소중립 스마트도시 전환을 위한 기초연구 등을 단계적으로 운영할 계획이다.

 

센터 운영은 한양대학교 에리카(ERICA) 캠퍼스 산학협력단이 총괄하고, 센터장은 김환용 한양대학교 에리카 캠퍼스 건축학과 교수가 맡는다.

 

또한 센터장을 비롯해 전문가와 시민, 광명시 공무원, 유관기관 관계자 등 9명으로 구성된 ‘G-SMART HUB 운영협의체’가 센터 운영 방향과 주요 사업을 정기적으로 점검하고 협력 방안을 논의한다. 시는 운영협의체를 중심으로 현장의 목소리를 센터 운영에 반영할 방침이다.

 

센터는 평일 오전 9시부터 오후 6시까지 운영하며, 주말과 공휴일은 휴관한다.

 

박승원 광명시장은 “센터를 중심으로 스마트도시 기술이 지역에 뿌리내리고, 시민의 삶에 긍정적으로 작동하는 도시를 만들어가겠다”며 “현장에서 검증된 기술과 서비스가 도시 전반으로 확산하며 지속가능한 스마트도시로 자리 잡을 수 있도록 적극적으로 지원하겠다”고 밝혔다.

 

한편, 광명시는 강소형 스마트도시 조성사업으로 이번 센터 운영 외에도 ▲신재생에너지 자원 발전소 조성 ▲신재생에너지 가상거래 서비스 운영 ▲사물인터넷(IoT) 친환경 녹색 가벽(그린배리어) 구축 ▲공간 지능형 사물인터넷(AIoT) 기반 침수, 홍수 통합관제시스템 구축 ▲친환경 배송 서비스 운영▲전기차 공유 서비스 운영 ▲전기버스 기반 친환경 수요응답형 교통체계(Demand Responsive Transit, DRT) 구축 ▲탄소거래플랫폼 구축 ▲데이터스테이션과 통합플랫폼 구축 등을 추진한다.


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용인시시민프로축구단 위탁운영 논란 확산
용인시 시민프로축 방식을 직영에서 위탁으로 전환하는 방안을 추진하면서, 고용 불안 논란에 이어 청소년수련원 급식 축소 문제까지 불거지며 논란이 확산되고 있다. 위탁운영 결정의 여파가 종사자와 청소년 교육생들에게 연쇄적으로 전가되고 있다는 지적이다. 용인시에 따르면 시는 시민프로축구단 운영에 따른 예산 부담을 줄이기 위해 위탁운영 방식을 검토 중이며, 일부 다른 지자체의 시민구단 역시 위탁운영을 하고 있는 것으로 파악됐다고 밝혔다. 시 관계자는 “직영 운영은 인건비와 운영비 부담이 크다”며 “위탁운영 입찰 조건에 기존 종사자에 대한 고용 승계 조항을 포함시켰다”고 설명했다. 그러나 현장에서 근무 중인 종사자들의 반응은 냉담하다. 이들은 고용 승계가 이뤄지더라도 개인사업자 형태의 계약으로 전환될 경우 4대 보험 적용이 어렵고, 장기 근무에 대한 안정성도 담보하기 어렵다고 주장하고 있다. 기존 근로조건보다 오히려 후퇴할 가능성이 크다는 것이다. 또 조사에 따르면 다른 지자체의 시민구단 위탁운영은 직영4곳,위탁4곳,기타5곳인 것으로 확인됐다고 주장했다. 종사자들은 “형식적인 고용 승계가 아니라 실질적인 고용 안정과 처우 보장이 필요하다”며 “위탁운영 추진 과정에서

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