(누리일보) 한국전력이 12월 5일 한전 아트센터에서 ’25년 제2차 청렴윤리위원회를 개최하여 청렴윤리경영 추진 실적과 내부통제 운영 결과를 종합적으로 점검하고, 향후 개선 방향을 논의했다.

 

한전은 청렴윤리경영 강화와 내부통제체계 고도화를 목적으로 ’19년도부터 사장을 위원장으로 하는 청렴윤리위원회를 운영하고 있으며, 내부 경영진 6명과 외부위원 3명으로 구성된다.

 

청렴윤리위원회는 윤리준법경영과 내부통제 체계의 최고 의사결정기구로서 연간 추진계획을 심의하고 성과와 실적을 점검·평가한 후 향후 발전 방안을 제안하는 역할을 하고 있다.

 

한전은 지난 5월 기존의 윤리준법위원회를 청렴윤리위원회로 확대 개편했고, 외부 전문위원의 의견을 반영하여 제도 중심의 윤리경영에서 ‘현장 실행 중심의 청렴문화 정착’을 위해 노력했다. ▲기관장 주도로 청렴·반부패 취약 분야 제도개선에 앞장섰으며, ▲‘청렴&고객만족 Moment’를 신설하여 전 직원 청렴의식 내재화를 위해 노력했고 ▲직장 내 성희롱·괴롭힘 예방을 위해 직급별, 세대별 맞춤형 현장 교육을 강화하고 있다.

 

특히, 오는 12월 9일(화)에는 사장을 포함한 경영진 및 본사 고위직 대상으로 한국양성평등교육진흥원에서 만든 한전 특화형 성희롱‧성폭력 예방 교육 프로그램을 진행할 예정이다.

 

내부통제 운영과 관련해서는 전사 내부통제 IT시스템 구축과 전사 대상 운영평가 최초 시행 등 ‘25년 내부통제 운영 성과를 위원회에 보고하고, 개선 방향을 논의했다.

 

김동철 사장은 “국민이 신뢰하는 기업이 되어야 안정적 전력공급, 전력망 확충 등 국가적 과제를 흔들림 없이 추진 할 수 있다”며 “청렴과 내부통제를 최우선 가치로 삼아 책임경영을 강화하겠다”고 밝혔다.

 

한전은 앞으로도 ’신뢰받는 기업‘으로 거듭나기 위해 외부 전문가와의 협력, 국민과의 소통을 강화하는 등 청렴윤리경영 체계 고도화에 최선의 노력을 다할 계획이다.