(누리일보) 의왕도시공사는 지난 30일, 고천동 주민센터에서 2024년 하반기부터 2025년 상반기까지 진행된 멘토링 활동의 성과를 공유하고 우수 팀을 선정하는 ‘멘토링 활동 보고회’를 개최했다고 밝혔다.

 

이번 멘토링 프로그램은 입사 6개월 미만 신입직원(멘티)과 경력 3년 이상 직원(멘토)이 한 팀을 이뤄 참여하는 OJT(On the Job Training) 형식의 조직 적응 지원 프로그램으로, 총 10개 팀이 16주간 활동을 이어왔다.

 

보고회에서는 팀별 활동 결과와 경험을 공유하는 한편, 멘토링 제도 전반에 대한 개선 의견도 활발히 논의됐다. 특히, 우수 멘토링 팀으로 선정된 팀은 ‘저출산 문제’를 주제로 공사의 일·가정 양립 제도 활용 사례를 중심으로 활동해 높은 평가를 받았다.

 

보고회에 참석한 신입직원 김지연 주임(재무회계팀)은 “조직 적응에 큰 도움이 되는 프로그램이었다”며 “선배와 함께한 지난 16주간의 멘토링 활동을 통해 더욱 성장할 수 있었다는 생각에 보람을 느낀다며, 다음엔 멘토로 참여하고 싶다”고 소감을 전했다.

 

공사 노성화 사장은 “멘토링은 신입직원의 실질적인 조직 적응을 도울 수 있는 효과적인 방식”이라며 “앞으로도 직원 교육과 지원을 지속적으로 확대해 나가겠다”고 말했다.