시교육청은 교육 현장의 혁신을 선도하는 적극적인 공직문화 조성을 위해 ‘2025년도 적극행정 실행계획’을 수립하고 본격 시행에 들어간다.

올해는 ▲적극행정 추진체계 활성화 ▲적극행정 공무원 우대 강화 ▲적극행정 공무원 보호 및 지원 ▲소극행정 예방 및 혁파 등 4대 분야를 중심으로 적극행정 면책제도 운영, 소극행정 신고센터 운영 등 16개 세부 실행과제를 추진한다.

특히 적극행정에 대한 조직 내 공감대 형성을 위해 ▲전 직원 연 1회 이상 적극행정 교육 의무화 ▲‘적극행정’ 집합연수 단독 개설 ▲교육지원청 및 직속기관 대상 찾아가는 직장교육 등 프로그램을 운영한다.

적극행정에 대한 이해도를 높이기 위한 홍보도 강화한다. 시교육청은 적극행정 우수사례를 카드뉴스로 제작해 현장 중심의 실천 사례를 공유하고, 부서 간 협업을 유도하는 ‘협업포인트 제도’를 적극 활용할 계획이다.

또 공무원이 불확실한 상황에서도 안심하고 업무를 추진할 수 있도록 ‘사전컨설팅 감사 제도’ 활용도 연수 등을 통해 적극 안내한다.

교직원들의 적극행정 참여를 독려하기 위해 적극행정 우수공무원 인센티브도 파격적으로 확대하기로 했다. 기존 시교육청 주관 ‘상·하반기 적극행정 우수사례’에 선정된 우수공무원은 ▲성과상여금 ▲교육훈련 우선 선발 ▲포상휴가 ▲근무성적평정 우대 등 인센티브 중 1개를 선택할 수 있었으나, 올해부터는 전국단위 ‘적극행정 경진대회’에서 입상하면 추가로 1개를 더 선택해 총 2개의 혜택을 누릴 수 있다.

이정선 교육감은 “우리 교육청은 교육부 주관 적극행정 우수사례 경진대회에서 6회 연속 입상하는 등 적극행정 우수기관으로 인정 받아왔다”며 “올해도 학생과 시민이 체감할 수 있는 적극행정이 현장에서 정착될 수 있도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

한편 시교육청은 지난 3월 시민참여형 온라인 투표를 거쳐 올해의 적극행정 중점과제로 ▲학교부지 활용으로 학생과 시민의 안전 통학로 조성 ▲작전명 – 살짝쿵! 신규 공무원의 마음을 훔치다 등 2건을 선정했으며, 이들 과제가 추후 ‘2025 적극행정 우수사례’ 공모에 제출되면 가점을 부여할 예정이다.